SAOV
ABOUT ME
ICH BIN
SASCHA OVERSCHMIDT
KURZ SAOV
Als erfahrener Experte für Business Transformation, Change Management & Team Performance begleite ich internationale Konzerne und wachstumsstarke Mittelständler durch komplexe Veränderungsprozesse. Ich schaffe die strategische Klarheit, die operative Struktur und die kulturelle Verankerung, die notwendig sind, um Wandel nicht nur zu managen, sondern nachhaltig erfolgreich zu gestalten. Mein Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit von Teams und die Zukunftsfähigkeit des gesamten Unternehmens zu sichern, indem ich Menschen befähige, die Transformation aktiv mitzugestalten und zu tragen.
HERAUSFORDERUNGEN, BEI DENEN ICH GERUFEN WERDE
WENN STRATEGIE, ORGANISATION UND TEAMDYNAMIK NICHT INEINADERGREIFEN, VERLIERT JEDE TRANSFORMATION AN WIRKUNG
TRANSFORMATION:
WENN GROßE VORHABEN IN DER KOMPLEXITÄT HÄNGEN BLEIBEN
Strategische Programme, Reorganisationen oder AI-/Digitalinitiativen sind gestartet, aber kommen nicht wirklich im Arbeitsalltag an.
CHANGE MANAGEMENT:
WENN VERÄNDERUNGEN ANGEKÜNDIGT, ABER NICHT ANGENOMMEN WERDEN
Trotz Change-& Kommunikationsmaßnahmen entsteht Veränderungsmüdigkeit. Mitarbeitende schalten auf Durchzug, wichtige Stakeholder fühlen sich nicht abgeholt und kritische Vorhaben verlieren an Tempo und Akzeptanz.
TEAM COACHING:
WENN TEAMS DEN NÄCHSTEN LEISTUNGSSPRUNG BRAUCHEN
Die richtigen Menschen sind da, aber Zusammenspiel, Rollen und Ziele sind durch Spannungen, Neuformierung oder Neuausrichtung noch unscharf. Aus diesem suchenden Team soll eine Einheit werden, die unter Druck klar, abgestimmt und verlässlich liefert.
ENTWICKLUNG FÜHRUNGSKRÄFTE:
WENN FÜHRUNG ZWISCHEN STRATEGIE, DRUCK UND MENSCHEN ZERRIEBEN WIRD
Führungskräfte sollen gleichzeitig liefern, verändern, coachen und motivieren. Viele sind operativ überlastet, reagieren anstatt bewusst zu führen. Es fehlt ein gemeinsames Führungsverständnis.
AGILES MINDSET:
WENN "AGIL" DRAUFSTEHT, ABER KUNDENFOKUS UND ANPASSUNGSFÄHIGKEIT FEHLEN
Scrum, OKR & Co. sind eingeführt, doch die eigentliche Haltung dahinter kommt im Alltag nicht an. Entscheidungen dauern zu lange und Organisationen reagieren anstatt sich bewusst anzupassen.
MENTALES TRAINING IM SPORT:
ABRUFEN DES VOLLEN POTENTIALS AUCH IN STRESSSITUATIONEN
Spieler oder Teams sind technisch und taktisch stark, bringen ihre Leistung im Wettkampf aber nicht stabil auf den Platz. Drucksituationen, Erwartungshaltungen und innere Blockaden verhindern, dass vorhandenes Potenzial abrufbar ist.
KEY ACHIEVEMENTS
Bis zu 3x höhere Effektivität in den transformierten Teams
Konzeption und Skalierung eines agilen Teamentwicklungs-Frameworks,
das nach den ersten Modulen zu einer Verdreifachung der Ergebnisqualität
führte und bereichsweit ausgerollt wurde.
Globale
Change-
Architektur
Entwicklung und Implementierung der vollständigen Change-Architektur für
eine globale Reorganisation im Einzelhandel.
>2500 Mitarbeitenden
agile Strategiearbeit ermöglicht
Einführung von OKR- und Lean-Management-Strukturen in einem IT-Dienstleistungsunternehmen,
was die Effizienz der Unternehmenssteuerung und die Geschwindigkeit der Strategieumsetzung signifikant erhöhte.
100%
Stakeholder-
Buy-In
Sicherstellung der Akzeptanz für ein kritisches IT-Sicherheitsprogramm in einem internationalen Pharmakonzern durch eine gezielte Stakeholder-Aktivierung
nach ADKAR und eine globale Kommunikationskampagne.
>20 Teams transformiert mit >100 durchgeführten Workshops
Erfolgreiche Begleitung von über 20 Teams auf ihrem Weg zu agiler Exzellenz und
Selbstorganisation durch gezieltes Coaching, Prozessoptimierung und Einführung neuer Zusammenarbeitsmodelle in diversen Branchen.
Gewinn von zwei U16-Europameisterschaften in Folge im Feldhockey
Entwicklung und Implementierung eines gezielten Teamentwicklungs- und Mentalcoaching-Prozesses, der Einzeltalente zu einer geschlossenen, selbstorganisierten Hochleistungseinheit formte.
SO ARBEITEN SIE
MIT MIR
INNOVATION
Ich setze auf kreative und fortschrittliche Lösungen, um Herausforderungen zu meistern und neue Wege zu gehen.
ZUSAMMENARBEIT
Ich fördere eine Kultur der offenen Kommunikation und des Teamgeistes, die den Grundstein für nachhaltigen Erfolg legt. Kein Businesstheater, nur Menschen!
EXZELLENZ
Ich strebe stets nach höchster Qualität in allem, was ich tue, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Bei mir geht nur 100% indem was ich mache.
EMPOWERMENT
Ich glaube an die Kraft des Einzelnen und der Teams, Veränderungen voranzutreiben und Spitzenleistungen zu erreichen.
TEAM
COACHING IM LEISTUNGSSPORT
Ich begleite die deutsche U16 Nationalmannschaft im Feldhockey dabei, aus starken Einzelspielern eine belastbare Einheit mit klaren Rollen, gemeinsamen Routinen und einem professionellen Umgang mit Druck zu formen. Erprobte Prinzipien aus Transformations- und Führungsteamarbeit übertrage ich in den Sport – und umgekehrt. Meine Arbeit im Leistungssport hat mir gezeigt, wie wichtig mentale Resilienz, klare Kommunikation und ein starkes Teamgefüge sind. Das sind Werte, die ich auch in meine Beratungstätigkeit einbringe.
KEYNOTE
WIE VIEL FÜHRUNG BRAUCHT EIN TEAM?
Was braucht ein Team, um wirklich erfolgreich zu sein? In meinem Vortrag teile ich spannende Einblicke aus der Teamentwicklung und dem Mentaltraining der U16-Nationalmannschaft im Feldhockey. Erfahren Sie, wie Führung, Eigenverantwortung und mentale Stärke zusammenspielen – und wie Sie diese Prinzipien in Ihre Teams übertragen können. Ideal für alle, die Leadership und Teamdynamik auf das nächste Level bringen wollen.
